为进一步优化人才队伍结构、畅通专业技术人才晋升通道、充分调动广大员工干事创业的积极性与主动性，近期，我集团严格遵循公开、平等、竞争、择优工作准则，顺利完成2026-2027年度中高级专业技术职称内部竞聘工作。

　　此次专业技术岗位竞聘紧扣德才兼备、实绩导向、人岗相适的核心要求，结合集团业务实际制定专项实施方案，通过线上线下同步开展宣传动员，确保政策要求传达到位，员工广泛知晓参与。人力资源部切实履行审核职责，从严对参评人员的任职资历、工作业绩、年度考核等申报材料开展核查，严把资格审查关口，守住竞聘工作公平公正的底线。

　　此次职称竞聘评审组由集团公司领导班子成员、各部室负责人、在岗中高级专业技术人员构成的联合评审组，围绕参评人员专业技术素养、履职工作实绩、人岗匹配度开展多维度综合研判考评。纪检监察室认真对竞聘全流程进行监督。经过评审投票、集体研讨审定、结果公示等规范流程，最终4名人员获评高级专业技术职称、12名人员获评中级专业技术职称。

　　此次集团本部职称竞聘，为实干担当的技术骨干搭建起施展才干、向上成长的平台，有效激发全体员工争先创优、担当作为的内生动力，推动公司人才梯队建设提质增效。下一步，人力资源部将以本次竞聘为契机，持续健全人才培养、选拔任用、考核激励全链条工作机制，厚植人才发展沃土，全面锻造高素质专业人才队伍，为集团各项事业高质量稳健发展提供坚实的人才支撑和组织保障。