为适应公司战略发展需要，努力建设一支专业化、知识化的高素质水利人才队伍，建立健全人才培养奖励机制，2021年12月集团公司印发了《职工学历提升和取得执业资格奖励办法》，对符合条件的职工提升学历及取得执业资格对应标准发放奖金。自办法印发后，共取得正高级职称2人，副高级职称2人，中级职称2人，初级职称6人，有效激发了员工提升学历和执业资格的积极性、主动性，人才队伍专业建设方面成效显著。

　　截止目前，公司各类专业技术人员占职工总人数的92.11%(其中：正高级职称占1.76%，副高级职称占24.56%，中级职称占39.47%，初级职称占26.32%);硕士及以上学历1.76%，本科及以上学历74.56%，大专学历占22.80%，中专学历占0.88%。当前，正值“十四五”战略建设的关键阶段，州水投集团党委将会深入继续践行“人才强企”理念，深入谋划、大力推进人才培养工作，为实现“十四五”规划战略提供更扎实、更有力的人才智力支撑，为集团公司高质量发展践行使命，为企业改革攻坚贡献力量。