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建立健全奖励机制,助推人才队伍建设 —集团公司职工学历与执业资格提升奖励办法初见成效
2022-06-22 10:08:35   来源:黔东南水投    点击:

  为适应公司战略发展需要,努力建设一支专业化、知识化的高素质水利人才队伍,建立健全人才培养奖励机制,2021年12月集团公司印发了《职工学历提升和取得执业资格奖励办法》,对符合条件的职工提升学历及取得执业资格对应标准发放奖金。自办法印发后,共取得正高级职称2人,副高级职称2人,中级职称2人,初级职称6人,有效激发了员工提升学历和执业资格的积极性、主动性,人才队伍专业建设方面成效显著。

  截止目前,公司各类专业技术人员占职工总人数的92.11%(其中:正高级职称占1.76%,副高级职称占24.56%,中级职称占39.47%,初级职称占26.32%);硕士及以上学历1.76%,本科及以上学历74.56%,大专学历占22.80%,中专学历占0.88%。当前,正值“十四五”战略建设的关键阶段,州水投集团党委将会深入继续践行“人才强企”理念,深入谋划、大力推进人才培养工作,为实现“十四五”规划战略提供更扎实、更有力的人才智力支撑,为集团公司高质量发展践行使命,为企业改革攻坚贡献力量。

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