您好,欢迎访问 黔东南州水利投资(集团)有限责任公司 官方网站!
  • 传真:0855-8258530
  • 电话:0855-8257607

州水投集团多措并举强化干部队伍建设
2022-07-20 17:40:23   来源:黔东南州水投    点击:

  近年来,州水投集团多措并举加大干部培养、选拔和管理力度,着力锻造一支高素质专业化干部队伍,为集团高质量转型发展提供有力支撑。

  一是未雨绸缪,做好人才储备。结合集团干部配备及职数使用情况,建立后备干部数据库,坚持从基层一线中“挖”、从专业人才中“选”,拓宽来源逐步夯实集团后备干部人才队伍。加强培养,研究制定了人才库管理办法,通过多岗锻炼、压担子、结帮带等培养措施,着力选拔政治思想好、业务能力水平高的优秀年轻后备干部。

  二是不拘一格,优化选人导向。坚持党管干部原则,严格落实新时期好干部标准,研究制定中层干部选拔任用工作办法和规范下属子公司选人用人工作的指导意见,建立健全党管干部、任人唯贤、德才兼备、注重实绩、群众公认、民主公平的选人原则,不拘一格选人用人,进一步拓宽选人、用人渠道。

  三是规范程序,营造良好环境。严格按照集团选人用人制度程序开展干部考察工作,强化党组织领导和把关作用,严把政治关、廉洁关、品行关、作风关,实行党风廉政“一票否决”制,坚持“凡提必审”,切实防止“带病提拔”。今年按照组织程序考察公示和任免干部10名,试用期满转正6名。

  四是强化监管,助推干部成长。实行干部任前谈话制度,把好廉洁工作关,严格落实干部任前谈话制度,时刻敲响“廉洁警钟”,今年已完成干部任前谈话16人次; 加强干部履职考核,把好干部调整关,在干部队伍中引入竞争机制,建立干部年度考核管理办法,全面考量干部担当作为,强化考核结果运用,将考评结果作为干部调整的重要依据,积极营造了能者上、平者让、庸者下的良好用人氛围,最大化激发干部干事创业的工作热情。

上一篇:州水投集团获得地方政府专项债券资金
下一篇:镇远县金盆水库工程竣工验收建设征地移民安置验收顺利通过